劳动争议 （2018）京03民终8326号

高帅立与羿射科技公司均认可2015年1月1日至2018年1月18日存在劳动关系，一审法院予以确认。关于工资事宜，高帅立与羿射科技公司分别于2016年1月1日、2017年1月1日、2018年1月1日签订的三份劳动合同第八条均约定羿射工贸公司管理制度为附件，与劳动合同具有同等效力。因除落款日期为2017年1月1日的羿射工贸公司管理制度外，羿射科技公司未提交其他版本的管理制度，故一审法院以该管理制度为准。根据双方签订的劳动合同第3.1条、3.2条及羿射工贸公司管理制度第4.4条的规定，高帅立2018年的工资标准为日基本工资100元加技能工资50元，上班另有每天10元午餐补助，元旦享受带薪休假。羿射科技公司未发放高帅立2018年1月1日至2018年1月18日期间的工资，而此期间共有13个工作日及1个法定节假日，在羿射科技公司未提交高帅立出勤记录的情况下，一审法院对于高帅立所称羿射科技公司应支付14天工资的主张予以采信。因羿射科技公司为高帅立缴纳了2018年1月的社会保险，因此，一审法院在计算高帅立2018年1月1日至2018年1月18日期间工资时将其个人应承担的社会保险部分予以扣除。具体支付数

北京羿射科技有限公司与高帅立劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终8326号上诉人（原审被告）：北京羿射科技有限公司，住所地北京市顺义区赵全营镇赵全营村赵红路96号。法定代表人：林劲松，总经理。委托诉讼代理人：范鑫，女，北京羿射科技有限公司员工。委托诉讼代理人：冉易飞，北京市三信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高帅立，男，1989年7月25日出生。委托诉讼代理人：陈菁，北京智勇律师事务所律师。上……