工伤保险待遇纠纷 （2017）沪02民终5474号

根据劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。另据工伤保险条例规定，职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案刘成海所受伤害被认定为工伤并经鉴定为因工致残程度十级，认定和鉴定结论已经发生法律效力。刘成海在职期间，圣公司未替刘成海缴纳社会保险费，因此圣明公司应按照规定支付刘成海相关工伤保险待遇。圣明公司要求判决不予支付刘成海一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金没有事实及法律依据，不予支持。关于停工留薪期工资一节，结合刘成海的伤残等级及其提交的病假单，仲裁酌情考虑5个月，法院认为并无不当，故圣明公司不予支付停工留薪期工资的请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和

根据劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。另据工伤保险条例规定，职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案刘成海所受伤害被认定为工伤并经鉴定为因工致残程度十级，认定和鉴定结论已经发生法

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终5474号上诉人(原审原告)：上海圣明建设劳务有限公司，住所上海市宝山区。法定代表人：范正明，总经理。委托诉讼代理人：才浩，上海问学律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：刘成海，男，1965年10月18日生，汉族，住址河南省。上诉人上海圣明建设劳务有限公司(以下简称“圣明公司”)因与被上诉人刘成海工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市嘉定区人……