劳动合同纠纷 （2021）粤13民终646号

本案系劳动合同纠纷。双方对入职离职时间、工资标准及欠付金额均无异议，本院予以确认。本案中，原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，并提交了视频录像、光盘录音予以佐证。该视频显示原告无法打卡考勤；录音中被告工作人员并未明确提出解除劳动合同，仲裁以原告提交的证据不足以证明被告存在解除劳动合同的意思表示为由驳回原告申请劳动合同赔偿金的仲裁请求。仲裁裁决后，被告发出返岗通知，原告未返回被告处上班，并提起诉讼称被告放假后未给其安排工作并停发工资，至此双方的劳动关系已无法继续履行。本院认为，被告在注销考勤后停发工资且未在合理时间内给原告安排工作。故本院确认原告与被告深圳康铭盛公司于2013年2月27日建立的劳动关系于2020年9月14日由原告提起诉讼以未提供劳动条件解除而解除。上述情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项、第四十六条的规定，被告深圳康铭盛公司应向原告支付经济补偿金40360元（5045元×8个月）。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告

本案系劳动合同纠纷。双方对入职离职时间、工资标准及欠付金额均无异议，本院予以确认。本案中，原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，并提交了视频录像、光盘录音予以佐证。该视频显示原告无法打卡考勤；录音中被告工作人员并未明确提出解除劳动合同，仲裁以原告提交的证据不足以证明被告存在解除劳动合同的意思表示为由驳回原告申请劳动合同赔偿金的仲裁请求。仲裁裁决后，被告发出返岗通知，原告未返回被告处上班，并提起诉讼称被告放假后未给其安排工作并停发工资，至此双方的劳动关系已无法继续履行。本院认为，被告在注销考勤后停发工资且未在合理时间内给原告安排工作。故本院确认原告与被告深圳康铭盛公司于2013年2月27日建立

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤13民终646号上诉人(原审被告):长方集团康铭盛（深圳）科技有限公司，住所：深圳市龙华区。法定代表人：李迪初，董事长。上诉人(原审原告):长方集团康铭盛（深圳）科技有限公司惠州分公司，住所：惠州市仲恺高新区。负责人：聂卫。以上两上诉人共同委托诉讼代理人：彭凯，公司员工。被上诉人(原审原告):曾燕，女，汉族，住址：湖南省临澧县。委托诉讼代理人……