劳动合同纠纷 （2019）粤19民终9541号

川鹏公司未对许尚军进行离岗前职业健康检查，完全忽视了本次争议中的职业病诊断和鉴定。2018年1月，川鹏公司对许尚军进行职业健康检查直至劳动关系解除，许尚军持续进行职业病诊断和检查期间也未参与劳动，职业病诊断和鉴定本身就是一种职业健康检查。2.原审法院对劳动合同法第四十二条作出了扩大解释，认为许尚军对东莞市职业病防治中心作出的“不能诊断为职业性苯中毒”结论有异议而向东莞市职业病鉴定委员会申请鉴定期间，川鹏公司解除与许尚军的劳动关系违反了劳动合同法的规定。川鹏公司认为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间指的是有效的职业病诊断机构作出的诊断结论作出之日，并不包含后期可能产生的职业病鉴定机构鉴定期间以及鉴定结论作出后的其他法律程序。3.川鹏公司是以劳动合同法第三十九条的规定即许尚军严重违反公司规章制度而解除与其劳动关系，不是根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除与其劳动关系，故原审法院适用劳动合同法第四十二条的相关规定属适用法律错误。四、许尚军离职前的月平均工资为5686元，7500元是许尚军正常出勤时的工资而不是离职前的月平均工资。许尚军答辩称：一、许尚军2018年8月份及9月份均在川

川鹏公司未对许尚军进行离岗前职业健康检查，完全忽视了本次争议中的职业病诊断和鉴定。2018年1月，川鹏公司对许尚军进行职业健康检查直至劳动关系解除，许尚军持续进行职业病诊断和检查期间也未参与劳动，职业病诊断和鉴定本身就是一种职业健康检查。2.原审法院对劳动合同法第四十二条作出了扩大解释，认为许尚军对东莞市职业病防治中心作出的“不能诊断为职业性苯中毒”结论有异议而向东莞市职业病鉴定委员会申请鉴定期间，川鹏公司解除与许尚军的劳动关系违反了劳动合同法的规定。川鹏公司认为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间指的是有效的职业病诊断机构作出的诊断结论作出之日，并不包含后期可能产生的职业病鉴定机构鉴定期间以

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终9541号上诉人（原审原告）：东莞川鹏塑料有限公司，住所：广东省东莞市凤岗镇天堂围村。法定代表人：李秀鹏，总经理。委托诉讼代理人：谭文江，广东顺航律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许尚军，男，汉族，1977年11月12日出生，住湖南省宁远县，上诉人东莞川鹏塑料有限公司（以下简称川鹏公司）因与被上诉人许尚军劳动合同纠纷一案，不服广东……