劳动合同纠纷 （2019）冀02民终8409号

被告迁西县市场监督管理局对原告郭月辉工作进行调整，属于单位正常人事安排、调动，没有过错。原告不同意且未到调整后的工作岗位洒河分局上班，经被告单位领导做工作，原告仍不到调整后的岗位上班，被告停发原告工资、收回原办公室钥匙，亦没有过错，且被告表示现在仍不同意与原告解除劳动关系，要求原告服从安排，到调整后的岗位即洒河分局上班，但原告表示不再到被告处上班，应视为原告与被告解除劳动关系。原告自2013年1月至2018年3月每月工资均低于本地当时最低工资标准。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，被告应补足原告低于最低工资标准差额部分，即31040元（其中2013年1月-12月工资差额为3755元；2014年1月-12月工资差额为4620元；2015年1月-12月工资差额为6135元；2016年1月-12月工资差额为6780元；2017年1月-12月工资差额为7800元；2018年1月-3月工资差额为1950元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，第四十六条第（一）项规定，被告应向原告支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，经济补偿金

被告迁西县市场监督管理局对原告郭月辉工作进行调整，属于单位正常人事安排、调动，没有过错。原告不同意且未到调整后的工作岗位洒河分局上班，经被告单位领导做工作，原告仍不到调整后的岗位上班，被告停发原告工资、收回原办公室钥匙，亦没有过错，且被告表示现在仍不同意与原告解除劳动关系，要求原告服从安排，到调整后的岗位即洒河分局上班，但原告表示不再到被告处上班，应视为原告与被告解除劳动关系。原告自2013年1月至2018年3月每月工资均低于本地当时最低工资标准。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，被告应补足原告低于最低工资标准差额部分，即31040元（其中2013年1月-12月工资差额为3755元；

河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终8409号上诉人（原审原告）：郭月辉，男1980年9月7日出生，汉族，住迁西县。委托诉讼代理人：庞方方，河北吴春江律师事务所律师。上诉人（原审被告）：迁西县市场监督管理局，住所地：迁西县开明街5号。负责人：姚志永，该局局长。委托诉讼代理人：毛美杰，河北燕峰律师事务所律师。上诉人郭月辉因与迁西县市场监督管理局劳动合同纠纷一案，不服河北省迁西县人……