确认劳动关系纠纷 （2016）粤06民终7941号

曾繁勋在施工过程中不受南钢公司及岑耀球的管理和指挥，也不存在身份上的从属和依附关系是属于认定事实不清。曾繁勋由岑耀球聘请到南钢公司施工工地上工作，所从事的工作是南钢公司发包给岑耀球的业务范围，实际曾繁勋的工作也是岑耀球安排管理的。南钢公司将其工程发包给岑耀球后，岑耀球招聘曾繁勋参与前述工程的工作。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》（劳社部发[2005]12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，原审法院认为南钢公司不属于该条规定的“建筑施工、矿山企业”企业实际属于缩小解释该条文，并且从本条条文的本意一方面是为了要求企业应将工程（业务）发包给有资质的单位，另一方面是为了保障受聘于这些不具备用工主体资格的组织或自然人的劳动者。南钢公司将工程发包岑耀球本就应承担相应的用工主体责任，否则对曾繁勋是极大的不公平。另外无论从仲裁阶段还是一审阶段均无证据显示曾繁勋所收取的不属于工资而是承包款，原审法院草率作出该认定是没有任何事实依据，是对事

曾繁勋在施工过程中不受南钢公司及岑耀球的管理和指挥，也不存在身份上的从属和依附关系是属于认定事实不清。曾繁勋由岑耀球聘请到南钢公司施工工地上工作，所从事的工作是南钢公司发包给岑耀球的业务范围，实际曾繁勋的工作也是岑耀球安排管理的。南钢公司将其工程发包给岑耀球后，岑耀球招聘曾繁勋参与前述工程的工作。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》（劳社部发[2005]12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，原审法院认为南钢公司不属于该条规定的“建

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终7941号上诉人（原审被告）曾繁勋，男，汉族，1975年1月8日出生，住湖南省安化县。委托代理人曾小珠，广东浩淼律师事务所律师。被上诉人（原审原告）佛山市三水南钢实业有限公司，住所地广东省佛山市三水区。法定代表人梁森仲，该公司经理。委托代理人何浩然，广东务正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市三水区淼通建筑劳务有限公司，住所地广……