劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2366号

本案为劳动争议，双方存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。双方对劳动关系已解除的事实均无异议，对此本案的争议焦点为：一、乐迪卡公司应否支付周月枚违法解除劳动关系的赔偿金；二、乐迪卡公司应否支付周月枚未提前三十日通知即解除劳动关系的经济补偿金。关于争议焦点一。根据周月枚所写的《情况说明》，周月枚确实存在工作过失和监管不到位，导致未能发现聂伟峰和黄云偷偷将报废电缆运出仓库的行为。但乐迪卡公司未就被偷运出仓的废弃电缆的价值提供任何证据，且电缆已被公安机关起获交回乐迪卡公司，乐迪卡公司并未因周月枚的过失行为遭受损失。乐迪卡公司依照《员工手册》第十三章13.2.3第4点“因故意或过失的行为，引起灾害或致使公司蒙受巨大损失者”的规定解雇周月枚，依据不足，属于违法解雇，应支付周月枚违法解除劳动关系的赔偿金3424.67元×15×2=102740.1元。对周月枚该项诉请超出部分，不予支持。关于争议焦点二。因双方解除劳动合同关系的原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，周月枚要求乐迪卡公司支付未提前三十日通知即解除劳动关系的经济补偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持。综

本案为劳动争议，双方存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。双方对劳动关系已解除的事实均无异议，对此本案的争议焦点为：一、乐迪卡公司应否支付周月枚违法解除劳动关系的赔偿金；二、乐迪卡公司应否支付周月枚未提前三十日通知即解除劳动关系的经济补偿金。关于争议焦点一。根据周月枚所写的《情况说明》，周月枚确实存在工作过失和监管不到位，导致未能发现聂伟峰和黄云偷偷将报废电缆运出仓库的行为。但乐迪卡公司未就被偷运出仓的废弃电缆的价值提供任何证据，且电缆已被公安机关起获交回乐迪卡公司，乐迪卡公司并未因周月枚的过失行为遭受损失。乐迪卡公司依照《员工手册》第十三章13.2.3第4点“因故意或过失的行为，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2366号上诉人（原审被告）：东莞乐迪卡游戏机制造厂有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇龙眼村。法定代表人：司马德伟，该公司董事长。委托代理人：吴家宝、徐耀宗，广东可园律师事务所律师及实习律师。被上诉人（原审原告）：周月枚。委托代理人：潘秋波、何丽婷，广东瀚杰律师事务所律师。上诉人东莞乐迪卡游戏机制造厂有限公司（以下简称“乐迪卡……