劳动合同纠纷 （2019）沪02民终9891号

根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方在入职时约定将王瑞武每月工资中的15%作为年度绩效考核工资在年终发放，知豆电动车公司制定了绩效考核管理制度，以此作为考核的依据计发考核工资，知豆电动车公司应当按照绩效考核管理制度的相关规定对王瑞武的工作表现、绩效进行公平、公正、合理地评价、打分及考核。首先，根据该考核管理制度的规定，考核结果应当向被考核人反馈，对于考核等级在E、F级的，应当与被考核人面谈。知豆电动车公司评定王瑞武2017年度的考核分值为70分，考核等级为E级，考核系数为0.7，按照规定知豆电动车公司应当将考核结果告知王瑞武并与王瑞武面谈，但知豆电动车公司未提交有效的证据证实已将考核结果送达王瑞武，并就作出该考核结果的依据，王瑞武工作中产生的问题告知王瑞武。知豆电动车

根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方在入职时约定将王瑞武每月工资中的15%作为年度绩效考核工资在年终发放，知豆电动车公司制定了绩效考核管理制度，以此作为考核的依据计发考核工资，知豆电动车公司应当按照绩效考核管理制度的相关规定对王瑞武的工作表现、绩效进行公平、公正、合理地评价、

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终9891号上诉人(原审原告)：上海知豆电动车技术有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：鲍占永。委托诉讼代理人：胡俊。被上诉人(原审被告)：王瑞武，男，1968年10月7日出生，汉族，户籍地江苏省江都市。上诉人上海知豆电动车技术有限公司(以下简称“知豆电动车公司”)因与被上诉人王瑞武劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院作出的(2……