劳动合同纠纷 （2017）沪01民终7777号

根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，郝乐公司接到要求搬离工厂的通知后，于2016年10月11日召开会议，通知全体员工工厂将搬迁至新址，并要求全体员工于2016年11月10日至新工厂报到。孙斌知晓上述通知后，自2016年10月31日起未再上班，也未至新工厂报到。2016年11月2日郝乐公司再次通知孙斌，要求孙斌收到通知后立即上班，但孙斌收到该通知后仍未至郝乐公司上班。关于2016年10月31日至11月9日期间，因郝乐公司通知孙斌于2016年11月10日上午9时至新的工作地点上班，故郝乐公司认定孙斌上述期间未至新工厂报到视为旷工，有所不妥，原审法院不予采信。关于2016年11月10日至11月11日期间，孙斌确未至郝乐公司处上班，虽孙斌主张曾与郝乐公司联系，但未提供确凿证据予以佐证，原审法院难以采信。故原审法院确认孙斌2016年11月10日至11月11日期间未出勤属于旷工。郝乐公司据此根据其制定的《工厂员工考勤规范管理办法》中关于“旷工一次罚款100元，做立即解雇处理”的规定，解除与孙斌的劳动合同，并无不妥，原审法院予以采信。对孙斌要求郝乐公司支

根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，郝乐公司接到要求搬离工厂的通知后，于2016年10月11日召开会议，通知全体员工工厂将搬迁至新址，并要求全体员工于2016年11月10日至新工厂报到。孙斌知晓上述通知后，自2016年10月31日起未再上班，也未至新工厂报到。2016年11月2日郝乐公司再次通知孙斌，要求孙斌收到通知后立即上班，但孙斌收到该通知后仍未至郝乐公司上班。关于2016年10月31日至11月9日期间，因郝乐公司通知孙斌于2016年11月10日上午9时至新的工作地点上班，故郝乐公司认定孙斌上述期间未至新工厂报到视为旷工，有所不妥，原审法院不予

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终7777号上诉人（原审原告）：孙斌，男，1972年7月19日生，土家族，户籍地湖北省咸丰县。委托诉讼代理人：刘俭，上海伟创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郝乐（上海）电子有限公司，住所地上海市青浦区华新镇华徐公路3029弄112号第2幢。法定代表人：颜爱，总经理。委托诉讼代理人：潘灵君，女，郝乐（上海）电子有限公司工作人员。委托诉……