经济补偿金纠纷 （2015）镇民终字第2592

孙国平提交了银行客户交易单和交易证明，足以证明华跃公司自2010年11月开始为孙国平发放工资，孙国平与华跃公司之间的劳动关系期限应当自2010年11月开始起算。《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》对于停薪留职、保留劳动关系的下岗、内退职工等情形形成双重劳动关系在一定范围内予以保护，但是根据相关的法律解释，人民法院支持的范围限于劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业病防护、福利待遇等内容，对于支付经济补偿金人民法院不予支持，对于劳动者与不同的单位签订两份以上劳合同的经济补偿金亦不予支持。对于2013年5月1日《江苏省劳动合同条例》实施后，对于停薪留职、保留劳动关系的下岗、内退职工等情形形成双重劳动关系的劳动者主张经济补偿金，人民法院可予以支持。孙国平是否为协保人员，不影响其主张经济补偿金的权利。故孙国平经济补偿金计发年限应自2013年5月1日起计算，具体金额为3003元（2002元／月×1.5个月）。据此判决：一、江苏华跃汽车有限公司于判决生效之日起十日内支付孙国平经济补偿金3003元；二、驳回孙国平的其他诉讼请求。原审法院判决后，上诉人孙

孙国平提交了银行客户交易单和交易证明，足以证明华跃公司自2010年11月开始为孙国平发放工资，孙国平与华跃公司之间的劳动关系期限应当自2010年11月开始起算。《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》对于停薪留职、保留劳动关系的下岗、内退职工等情形形成双重劳动关系在一定范围内予以保护，但是根据相关的法律解释，人民法院支持的范围限于劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业病防护、福利待遇等内容，对于支付经济补偿金人民法院不予支持，对于劳动者与不同的单位签订两份以上劳合同的经济补偿金亦不予支持。对于2013年5月1日《江苏省劳动合同条例》实施后，对于停薪留

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第2592号上诉人（原审原告）孙国平。委托理人臧宏洲，江苏坚平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏华跃汽车有限公司，住所地镇江市官塘桥路99号。法定代表人汤海华，该公司总经理。委托代理人魏星，江苏汇典律师事务所律师。上诉人孙国平因经济补偿金纠纷一案，不服镇江市润州区人民法院（2015）润民初字第847号民事判决，向本院提起上诉。本院……