确认劳动关系纠纷 （2014）雅民终字第71号

劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。由于乾盛公司及江建华与田忠之间均未签订书面劳动或劳务合同，故判断双方是否存在劳动关系，应根据本案查明的事实，主要结合劳动关系的本质属性和重要特征，进行综合认定。第一、劳动关系的本质属性在于劳动者与用人单位之间存在从属（隶属）关系。劳动者的劳动给付行为具有高度的人身属性，不能替代履行；劳动者在劳动过程中，受用人单位的指挥或管理，自主性低。第二，用人单位不仅重视劳动结果，也重视劳动过程，是劳动关系的重要特征，表现为用人单位加强对劳动过程的监管。第三，劳动关系中，劳动者正常提供劳动的，享有最低工资保障，劳动者的工作报酬主要取决于其提供的劳动。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）也规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用

劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。由于乾盛公司及江建华与田忠之间均未签订书面劳动或劳务合同，故判断双方是否存在劳动关系，应根据本案查明的事实，主要结合劳动关系的本质属性和重要特征，进行综合认定。第一、劳动关系的本质属性在于劳动者与用人单位之间存在从属（隶属）关系。劳动者的劳动给付行为具有高度的人身属性，不能替代履行；劳动者在劳动过程中，受用人单位的指挥或管理，自主性低。第二，用人单位不仅重视劳动结果，也重视劳动过程，是劳动关系的重要特征，表现为用人单位加强

四川省雅安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）雅民终字第71号上诉人（原审被告）田忠，男。委托代理人何仙樯，四川木里律师事务所律师。被上诉人（原审原告）四川乾盛矿业有限责任公司。委托代理人袁宁华，四川兆正律师事务所律师。上诉人田忠因与被上诉人四川省乾盛矿业有限责任公司（以下简称乾盛公司）确认劳动关系纠纷一案，不服四川省汉源县人民法院于2013年10月20日作出的（2013）汉民初字第919……