经济补偿金纠纷 （2015）南市民四终字第916号

凌紫燕在其2014年4月12日至2014年8月2日的法定产假期间届满后，直至瑞康医院作出《关于凌紫燕同志自动离职的通知》之日，即2014年8月27日，并未回到瑞康医院上班。根据一审查明的事实，瑞康医院的《员工手册》的《管理制度》一章明确规定了请、休假制度，并具体规定“职工连续旷工达15天，或当年旷工累计达30天者，按国家规定予以辞退”，且瑞康医院已组织各部门负责人学习并传达该制度，凌紫燕亦持有该《员工手册》，凌紫燕二审虽主张其在2014年8月2日后到瑞康医院要求上班，瑞康医院答复其等待安排，但凌紫燕一审、二审均未提供证据证明在其法定产假期间届满后曾向其所在科室提出书面请假申请及存在可事后补假审批的事由，其二审亦表示确实没有证据证明，对其该主张，本院不予支持。故凌紫燕自2014年8月3日至2014年8月27日期间一直没有回到瑞康医院处工作，也不存在法定休假事由及办理相关的请、休假手续，瑞康医院主张凌紫燕在2014年8月2日后连续25天未到单位上班构成旷工或自动离职，有事实及制度依据，本院予以支持。瑞康医院于2014年8月27日作出的《关于凌紫燕同志自动离职的通知》中对凌紫燕自动离职的起算

凌紫燕在其2014年4月12日至2014年8月2日的法定产假期间届满后，直至瑞康医院作出《关于凌紫燕同志自动离职的通知》之日，即2014年8月27日，并未回到瑞康医院上班。根据一审查明的事实，瑞康医院的《员工手册》的《管理制度》一章明确规定了请、休假制度，并具体规定“职工连续旷工达15天，或当年旷工累计达30天者，按国家规定予以辞退”，且瑞康医院已组织各部门负责人学习并传达该制度，凌紫燕亦持有该《员工手册》，凌紫燕二审虽主张其在2014年8月2日后到瑞康医院要求上班，瑞康医院答复其等待安排，但凌紫燕一审、二审均未提供证据证明在其法定产假期间届满后曾向其所在科室提出书面请假申请及存在可事后补假审

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南市民四终字第916号上诉人（原审原告）：凌紫燕，女，壮族，1982年10月20日出生，居民身份证住址南宁市，委托诉讼代理人：林震，南宁市江南区。被上诉人（原审被告）：广西中医药大学附属瑞康医院，住所地：南宁市。法定代表人：唐友明，院长。委托诉讼代理人：高国琦，广西创和律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨璧绮，广西创和律师事务所律师。上诉……