劳动合同纠纷 （2013）镇民终字第0768号

孙建祥与新韩通公司存续劳动关系期间，双方签订了劳动合同，应依约履行。孙建祥每月实际领取的工资，均高于劳动合同约定的月工资标准，根据新韩通公司《员工守则》规定及劳动合同约定的内容，可以认定新韩通公司支付给孙建祥当月工资中包含了每周工作六日的全部加班加点工资。根据新韩通公司提供的考勤表，存在孙建祥周日及法定节假日加班的事实，新韩通公司经劳动保障行政部门批准对包括孙建祥在内的工作岗位，实行综合计算工时工作制，按标准工时工作制计算孙建祥加班工资明细不合理，且因孙建祥不能提供其工作期间周日及法定节假日加班具体时、日及新韩通公司提供的考勤记录不完整，酌定孙建祥周日及法定节假日加班工资为9305.4元。孙建祥虽主张2012年10月、11月工资未发工资为2808.25元，但无证据证实，新韩通公司仅认可1307.79元，孙建祥应承担对其不利的法律后果。孙建祥向新韩通公司提出了书面解除合同申请，在未得到新韩通公司同意即自行离开工作岗位，也未按约办理工作交接，新韩通公司因此未发其2012年10月、11月的工资余额，不构成无故拖欠工资，故孙建祥要求支付经济补偿金的请求，于法无据，不予支持。据此判决：一、孙建祥

孙建祥与新韩通公司存续劳动关系期间，双方签订了劳动合同，应依约履行。孙建祥每月实际领取的工资，均高于劳动合同约定的月工资标准，根据新韩通公司《员工守则》规定及劳动合同约定的内容，可以认定新韩通公司支付给孙建祥当月工资中包含了每周工作六日的全部加班加点工资。根据新韩通公司提供的考勤表，存在孙建祥周日及法定节假日加班的事实，新韩通公司经劳动保障行政部门批准对包括孙建祥在内的工作岗位，实行综合计算工时工作制，按标准工时工作制计算孙建祥加班工资明细不合理，且因孙建祥不能提供其工作期间周日及法定节假日加班具体时、日及新韩通公司提供的考勤记录不完整，酌定孙建祥周日及法定节假日加班工资为9305.4元。孙建

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）镇民终字第0768号上诉人（原审被告）江苏新韩通船舶重工有限公司，住所地扬中市八桥镇万福村。法定代表人孟成君，董事长。委托代理人何忠庆，江苏通南律师事务所律师。被上诉人（原审原告）孙建祥，男，1974年11月5日生，汉族，扬中市人，住扬中市。委托代理人张跃清，江苏民脉律师事务所律师。上诉人江苏新韩通船舶重工有限公司(以下简称新韩通公司)因劳动合……