劳动合同纠纷 （2019）渝03民终1510号
裁判要旨
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，汪小平主张其工资报酬增加，应承担相应的举证责任。汪小平未提交证据证明其代行总经理职务后其工资的约定情况，宏吉食品公司也不予认可。据此，汪小平主张宏吉食品公司支付其代行总经理职务期间的工资报酬616666.66元的请求不成立。汪小平于2018年7月18日与宏吉食品公司办理工作交接手续后自动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位支付经济补偿金的条件。据此，汪小平主张宏吉食品公司支付经济补偿金的理由不成立。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：驳回汪小平的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由汪小平负担。二审中，当事人没有提交新
摘要
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，汪小平主张其工资报酬增加，应承担相应的举证责任。汪小平未提交证据证明其代行总经理职务后其工资的约定情况，宏吉食品公司也不予认可。据此，汪小平主张宏吉食品公司支付其代行总经理职务期间的工资报酬616666.66元的请求不成立。汪小平于2018年7月18日与宏吉食品公司办理工作交接手续后自动离职，不符
正文（节选）
重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝03民终1510号上诉人（原审原告）：汪小平，男，1973年2月9日出生，汉族，居民，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：罗雪，重庆山语律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨浩，重庆山语律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市涪陵区宏吉肉类食品有限公司，住所地重庆市涪陵区龙桥街道双桂村3组，统一社会信用代码915001027116688408。法定……