确认劳动关系纠纷 （2019）川03民终1140号

双方均系劳动关系适格主体。王锡琴自2014年开始与仲权木材加工厂建立劳动关系，仲权木材加工厂不持异议。就本案证据看，虽然自2018年5月仲权木材加工厂被查封断电不能进行生产，但并不能以此证实双方劳动关系的解除。故仲权木材加工厂与王锡琴解除劳动关系的事实，证据不足，其主张与王锡琴不存在劳动关系，不予支持；关于劳动关系截止日期问题，因双方于2018年7月13日发生工伤事故争议，其截止日期可暂定为该日，其后的劳动关系可在工伤争议程序另行处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款之规定，判决：一、王锡琴自2014年1月至2018年7月13日与自流井区仲权镇志财木材加工厂存在劳动关系；二、驳回自流井区仲权镇志财木材加工厂的诉讼请求。一审案件受理费10减半收取5元，由自流井区仲权镇志财木材加工厂负担。 二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审查明的案件事实予以确认。 本案的争议焦点为：王锡琴与仲权木材加工厂自2014年1月至2018年7月13日期间是否存在劳动关系？ 本院认为，仲权木材加工厂系个人独资企业，是劳动关系适格主体，王锡琴于2014年初到仲权木材加工厂处工作

双方均系劳动关系适格主体。王锡琴自2014年开始与仲权木材加工厂建立劳动关系，仲权木材加工厂不持异议。就本案证据看，虽然自2018年5月仲权木材加工厂被查封断电不能进行生产，但并不能以此证实双方劳动关系的解除。故仲权木材加工厂与王锡琴解除劳动关系的事实，证据不足，其主张与王锡琴不存在劳动关系，不予支持；关于劳动关系截止日期问题，因双方于2018年7月13日发生工伤事故争议，其截止日期可暂定为该日，其后的劳动关系可在工伤争议程序另行处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款之规定，判决：一、王锡琴自2014年1月至2018年7月13日与自流井区仲权镇志财木材加工厂存在劳动

四川省自贡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川03民终1140号 上诉人（原审原告）：自流井区仲权镇志财木材加工厂，住所地四川省自贡市自流井区仲权镇黄家村**。 负责人：王志才，该木材加工厂投资人。 委托诉讼代理人：宋正普，自贡市自流井区仲权法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：汪善琼，自贡市自流井区仲权法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：王锡琴，女，1974年12月7日……