劳动争议 （2019）苏1322民初6116号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 在原、被告双方签订的销售业务提成合同中，明确约定“甲方与丙方的所有贸易，乙方均从中收取业务提成，提成比例按附表1计算。 附表1是确定不同品种单价提成，实际业务提成按单价乘数量来确定。” 原告虽提供了提成单价表及提成总价表欲证明其主张，因该两份表格均系由原告单方制作，并未得到被告公司的确认，对其真实性本院依法不予确认。 原告提供的红光公司报价表无其他证据相印证，本院对其与本案的关联性，依法不予确认。 综上，因目前原告未能提供合同中载明的附表1，也未能提供证据证明经其销售的业务总量，本院无法确定计算提成款的单价及数量，其原告要求被告支付提成款1592773.2元，证据不足，本院依法不予支持。 被告于2017年11月30日召开股东会会议，确认马晓东为公司监事，并与原告签订了业务提成合同，就原告马晓东的工作及报酬形式作了约定，双方之间的关系符合劳动关系的具体特征，应当认定双方自2017年1
摘要
马晓东与沭阳昌龙包装材料有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省沭阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1322民初6116号 原告：马晓东，男，1971年4月6日出生，江苏省常州市人，居民，住江苏省常州市武进区。 委托诉讼代理人：吴卫平，江苏源博律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈佩章，江苏源博律师事务所律师。 被告：沭阳昌龙包装材料有限公司，统一社会信用代码91321322313740376A，住所地江苏省沭阳县龙庙镇205国道南侧（……