劳动争议 （2018）浙02民终1873号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。原告未能举证证明其自2012年1月至2016年6月有延长工作时间加班的事实，亦未举证证明被告未支付其2016年1月－7月销售业务提成；并且，在原告2016年6月18日的离职申请表中亦未提及被告有未足额支付加班工资、未发放销售业务提成的情形，故对原告要求被告支付2012年1月至2016年6月延长工作时间加班工资、2016年1月－7月销售业务提成的诉讼请求，不予支持。原告要求被告补缴各类社会保险费缴费不足的差额部分的诉讼请求，并非法院职权调整范围，不予处理。原告于2016年6月18日向被告申请离职，且写明了拟离职日期为2016年7月18日，该种形式符合法律相关规定，并不需要得到被告的批准，且离职申请书由被告向本院提交，可以印证被告已经收到原告的离职申请。原告提出解除劳动合同，并不符合用人单位应支付经济补偿金的法律规定情形，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，作出如下判决：驳回原告姚宁的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以
摘要
姚宁、宁波新晶都酒店有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙02民终1873号上诉人（原审原告）：姚宁，女，1977年11月17日出生，汉族，无固定职业，住宁波市海曙区。委托诉讼代理人：林国芳，宁波市江厦法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：宁波新晶都酒店有限公司，住所地：宁波市鄞州区百丈东路1088号。法定代表人：忻立雄，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘建永，浙江大衡律师事务所律师。委托诉讼代……