劳动争议 （2019）鲁1322民初7482号
裁判要旨
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，“职工每日工作8小时、每周工作40小时。” 《工资支付暂行规定》第十三条，“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资…经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。” 《工资支付暂行规定》第六条规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。” 2017年8月份之前的加班费原告已领取，本院对原告2017年8月至2019年7月的加班费请求予以计算，本案被告要求原告每天工作8小时，每周工作6天，超过法律规定的40小时的标准，应当支付原告延长工作时间的加班费。 原告共计延长工作
摘要
吴磊与山东晶驰石英有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省郯城县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1322民初7482号 原告：吴磊，男，1976年1月18日生，汉族，住郯城县。 委托诉讼代理人：刘化群，莒南城区法律服务所，法律工作者。 被告：山东晶驰石英有限公司，住所地郯城县经济技术开发区安泰路1号。 法定代表人：谢煜华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：谢瑞虎，该公司职工。 原告吴磊诉被告山东晶驰石英有限公司劳动争议一案，本院……