劳动合同纠纷 （2012）渝一中法民终字第01600号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于原告主张的工作年限问题，根据法律的规定，应当由用人单位负举证责任。庭审中，被告并未举示有关原告工作年限的证据，应当承担举证不能的后果，故对原告主张从2005年10月开始在被告单位上班的事实，予以确认。对于被告举示的工资表真实性问题，一审法院认为，首先，被告举示了工资表，已经初步完成了举证责任，原告认为其签名不真实或者有其他虚假情况，应当由原告举证予以证明，现在其并未提供相反的证据予以证明，应当承担举证不能的责任，结合原告对辞职书及劳动合同的鉴定情况，综合全案案情，对于被告提供工资表的真实性，予以确认。对于原告请求2011年6月的工资问题，由于6月份的工资表上并无原告的签字认可，故一审法院酌定按照2010年7月至2011年5月期间原告的平均工资主张原告2011年6月份的工资，由于部分月份的正常工资低于最低工资，应当予以补足。社保费用应当由用人单位及劳动者向社保机构进行交纳，用人单位不能直接发放给劳动者，对于社保费用应当予以扣除；对于违章扣款，
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于原告主张的工作年限问题，根据法律的规定，应当由用人单位负举证责任。庭审中，被告并未举示有关原告工作年限的证据，应当承担举证不能的后果，故对原告主张从2005年10月开始在被告单位上班的事实，予以确认。对于被告举示的工资表真实性问题，一审法院认为，首先，被告举示了工资表，已经初步完成了举证责任，原告认为其签名不真实或者有其他虚假情况，应当由原告举证予以证明，现在其并未提供相反的证据予以证明，应当承担举证不能的责任，结合原告对辞职书及劳动合同的鉴定情况
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2012）渝一中法民终字第01600号上诉人（原审原告）：傅奇林，住重庆市沙坪坝区。委托代理人：王前进，重庆中渡律师事务所律师。委托代理人：涂锐，重庆中渡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆强盛纺织有限公司，住所地重庆市沙坪坝区回龙坝镇大水沟村十七社。法定代表人：胡强，经理。委托代理人：唐玲，重庆市沙坪坝区陈家桥法律服务所法律工作者。上诉人傅奇林与被……