工伤保险待遇纠纷 （2015）渝一中法民终字第04288号

梅龙伍、鑫金劳务公司均认可梅龙伍的工资是由案外人房树林发放、管理系有房树林进行管理，鑫金劳务公司对其并不进行直接管理和发放工资，故一审法院认为梅龙伍、鑫金劳务公司之间不存在劳动关系，梅龙伍要求解除梅龙伍、鑫金劳务公司之间的劳动关系，一审法院不予支持。梅龙伍举示的《认定工伤决定书》载明，梅龙伍的用人单位为鑫金劳务公司，参照劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条之规定，鑫金劳务公司应对梅龙伍的工伤承担用工主体责任。依据《工伤保险条例》第六十二条之规定，鑫金劳务公司未为梅龙伍办理工伤保险，应当赔偿梅龙伍相应的工伤保险待遇。因双方不存在事实劳动关系，对一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，一审法院酌情以梅龙伍受伤时重庆市上年度的社平工资3783元／月计算。梅龙伍工作不足一个月就因工受伤，梅龙伍、鑫金劳务公司双方均无梅龙伍工资标准的证据，梅龙伍陈述其工资为150元／天，与建筑行业的平均工资标准相符，一审法院予以采信，梅龙伍的工资标准按3262.5元／月计算（150元／天×21.75天／月）。梅龙伍伤情结合《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的

梅龙伍、鑫金劳务公司均认可梅龙伍的工资是由案外人房树林发放、管理系有房树林进行管理，鑫金劳务公司对其并不进行直接管理和发放工资，故一审法院认为梅龙伍、鑫金劳务公司之间不存在劳动关系，梅龙伍要求解除梅龙伍、鑫金劳务公司之间的劳动关系，一审法院不予支持。梅龙伍举示的《认定工伤决定书》载明，梅龙伍的用人单位为鑫金劳务公司，参照劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条之规定，鑫金劳务公司应对梅龙伍的工伤承担用工主体责任。依据《工伤保险条例》第六十二条之规定，鑫金劳务公司未为梅龙伍办理工伤保险，应当赔偿梅龙伍相应的工伤保险待遇。因双方不存在事实劳动关系，对一

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第04288号上诉人（原审被告）：重庆鑫金建筑劳务有限公司，住所地重庆市渝北区加州城市花园4幢5-5。法定代表人：范国君，董事长。委托代理人：朱秀君，北京大成（重庆）律师事务所律师。委托代理人：邹菊红，北京大成（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梅龙伍。委托代理人：吕凤六，重庆峰岸律师事务所律师。委托代理人：洪宗兴，重庆峰……