劳动争议 （2018）冀04民终2321号
裁判要旨
被告系原告处职工，2017年3月因公司裁员，原被告解除劳动合同，被告并未有过错。工作期间原告未为被告缴纳社会保险。原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金3000元×10.5个月＝31500元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：原告武安市广耀铸业有限公司于本判决生效后十日内支付被告史安庆解除劳动合同经济补偿金31500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告武安市广耀铸业有限公司承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本案二审认定的事实与一审认定一致。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……。上诉人在劳动者无过失的情况下，辞退劳动者，应依法支付经济补偿金。一审判决上诉人支付经济补偿金正确，上诉人称被上诉人要求给付经济补偿金没有法律依据，与事实不符，不能成立。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立
摘要
武安市广耀铸业有限公司、史安庆劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀04民终2321号上诉人（原审原告）：武安市广耀铸业有限公司。法定代表人：史淼栋，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭彦生，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：史安庆，男，1957年5月22日出生，汉族，武安市人。上诉人武安市广耀铸业有限公司因与被上诉人史安庆劳动争议纠纷一案，不服河北省武安市人民法院（2018）冀0481民初196号民事判决，……