劳动合同纠纷 （2016）渝05民终48号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”关于蓝洪金、庆安公司双方劳动关系存续期间的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应建立职工名册备查。”第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并于十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，蓝洪金、庆安公司对双方存在劳动关系及劳动关系已经解除无异议，但对劳动关系的存续期间有异议。一审法院认为，劳动者与用人单位对劳动关系无异议，劳动关系存续期间应当有由用人单位负举证责任，庆安公司并未举示证据证明其与蓝洪金劳动关系的存续期间，故一审法院依法采信蓝洪金的意见，即双方劳动关系的存续期间为2014年5月26日至2014年9月30日。关于庆安公司是否足额向蓝洪金
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”关于蓝洪金、庆安公司双方劳动关系存续期间的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应建立职工名册备查。”第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并于十五日内为劳动者办理档案
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终48号上诉人（原审原告）蓝洪金。委托代理人张本作，重庆秉诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市庆安电力安装工程有限公司。法定代表人杨景富，董事长。委托代理人杨洪，重庆千禧年律师事务所律师。委托代理人雷泽权，重庆千禧年律师事务所实习律师。上诉人蓝洪金与被上诉人重庆市庆安电力安装工程有限公司（以下简称：庆安公司）劳动合同纠纷一案，蓝洪……