确认劳动关系纠纷 （2015）昭中民二终字第505号

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动关系的成立，须一方为有用工主体资格的用人单位，另一方为自然人，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且用人单位和自然人之间必须形成管理与被管理的录属关系。本案中欣堰煤业公司堰塘煤矿作为经过工商行政机关依法登记的企业法人，具备合法用工主体资格，李兴林是自然人，李兴林从事的井巷掘进工程也是欣堰煤业公司业务的组成部分，但李兴林不能提供欣堰煤业公司堰塘煤矿配发的上岗证等能够证明自己的身份，也不能提供证据证明接受欣堰煤业公司安排从事工作，接受原告欣堰煤业公司堰塘煤矿的劳动管理，李兴林实质上是由龙吉应施工队管理并发放工资，故欣堰煤业公司与被告李兴林双方在该段期间不存在劳动关系。依照劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通》第一条，第二条的规定，判决：镇雄县欣堰煤业有限公司与李兴林不存在劳动关系。案件受理费人民币10元，由被告李兴林交纳。李兴林不服一审判决，向本院提起上诉，请求：依法撤销一审判决，确认上诉人与被上诉人间的劳动关系。其主要上诉理由为：一、被上诉人辩称将掘进工程承包给龙吉应施工队是一种逃避法律责任的借

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动关系的成立，须一方为有用工主体资格的用人单位，另一方为自然人，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且用人单位和自然人之间必须形成管理与被管理的录属关系。本案中欣堰煤业公司堰塘煤矿作为经过工商行政机关依法登记的企业法人，具备合法用工主体资格，李兴林是自然人，李兴林从事的井巷掘进工程也是欣堰煤业公司业务的组成部分，但李兴林不能提供欣堰煤业公司堰塘煤矿配发的上岗证等能够证明自己的身份，也不能提供证据证明接受欣堰煤业公司安排从事工作，接受原告欣堰煤业公司堰塘煤矿的劳动管理，李兴林实质上是由龙吉应施工队管理并发放工资，故欣堰煤业公司与被告李兴林双

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昭中民二终字第505号上诉人李兴林（原审被告），男，汉族。被上诉人镇雄县欣堰煤业有限公司（原审原告）。法人代表卢斌斌，董事长。上诉人李兴林因与被上诉人镇雄县欣堰煤业有限公司确认劳动关系纠纷一案，不服云南省镇雄县人民法院（2015）镇民初字第255号民事判决书，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理确认的法律事……