工伤保险待遇纠纷 （2019）苏0116民初5959号
裁判要旨
应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 本案中，被告作为原告的用人单位，其未为原告办理和缴纳工伤保险，依法应当承担原告的工伤保险待遇赔偿责任。 关于一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
摘要
原告金龙生与被告南京大厂余利机电安装检修有限公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市六合区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0116民初5959号 原告：金龙生，男，1964年8月24日出生，汉族，住南京市。 委托诉讼代理人：刘其松，北京金诚同达（南京）律师事务所律师。 被告：南京大厂余利机电安装检修有限公司，住所地南京市六合区大厂凤东路。 法定代表人：胡永贵，南京大厂余利机电安装检修有限公司经理。 委托诉讼代理人：魏永，南京市六合区葛塘法律服务所法……