经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终4633号

对于沈凯健要求捷奥比公司支付解除劳动合同的经济补偿金156000元的诉讼请求，依据查明的事实，捷奥比公司于2015年8月20日经一审法院裁定重组的事实存在，且其于2015年9月、10月分别对沈凯健7月、8月的工资履行了支付义务，故仲裁委认为捷奥比公司不存在主观上的故意拖欠，对该请求不予支持的裁决，符合法律规定，一审法院予以确认。关于劳动合同的解除时间，沈凯健申请劳动仲裁时提出了解除劳动合同的请求，依据上述认定，仲裁委以捷奥比公司收到申请书副本之日即2015年10月9日起满30日即2015年11月7日作为双方劳动合同的解除时间，符合法律规定，原审法院予以确认。对于沈凯健要求支付拖欠的2015年7月、8月工资的25%额外赔偿金6000元的请求，因捷奥比公司不存在故意拖欠的行为，且也未经劳动行政部门责令支付的程序，故仲裁委对该请求不予支持，于法有据，一审法院予以确认。对于沈凯健要求捷奥比公司支付2015年10、11月份的工资，仲裁委根据沈凯健的请求，只支持了2015年9月1日至9月24日期间的工资，由于双方解除劳动关系时间为2015年11月7日，而沈凯健在本诉讼中增加的前述10、11月份工资

对于沈凯健要求捷奥比公司支付解除劳动合同的经济补偿金156000元的诉讼请求，依据查明的事实，捷奥比公司于2015年8月20日经一审法院裁定重组的事实存在，且其于2015年9月、10月分别对沈凯健7月、8月的工资履行了支付义务，故仲裁委认为捷奥比公司不存在主观上的故意拖欠，对该请求不予支持的裁决，符合法律规定，一审法院予以确认。关于劳动合同的解除时间，沈凯健申请劳动仲裁时提出了解除劳动合同的请求，依据上述认定，仲裁委以捷奥比公司收到申请书副本之日即2015年10月9日起满30日即2015年11月7日作为双方劳动合同的解除时间，符合法律规定，原审法院予以确认。对于沈凯健要求支付拖欠的2015年7

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终4633号上诉人（原审原告）:沈凯健。委托诉讼代理人:沈凯石，上海市锦天城律师事务所律师。上诉人（原审被告）:捷奥比电动车有限公司，住所地江苏省昆山市陆家镇陆丰东路10号。法定代表人:王曙光，该公司董事长。委托诉讼代理人:唐刘念，江苏立泰律师事务所律师。委托诉讼代理人:王溢，江苏立泰律师事务所律师。上诉人沈凯健因与上诉人捷奥比电动车有……