确认劳动关系纠纷 （2019）湘06民终1738号

建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。芭蕉扇业系中华人民共和国境内的企业，万大庆作为劳动者，双方均符合法律、法规规定的主体资格。万大庆在芭蕉扇业从事劳动，受芭蕉扇业制定的各项劳动规章制度约束，受芭蕉扇业的管理，从事芭蕉扇业安排的有报酬的劳动。万大庆从事的绘画工作是芭蕉扇业业务的组成部分。虽然双方没有签订书面劳动合同，但是万大庆的工作方式、报酬的计算方式、工作时间不固定等等都是与芭蕉扇业协商一致，经芭蕉扇业同意的管理模式，且芭蕉扇业为万大庆缴纳了工伤保险，足以认定双方之间存在劳动关系。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第三十六条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条，关于贯彻劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：驳回芭蕉扇业的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由芭蕉扇业负担。本院二审期间，当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。芭蕉扇业提交了被上诉人的工资表和领料单，拟证明芭蕉扇业按件计酬，多劳多得，被上

建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。芭蕉扇业系中华人民共和国境内的企业，万大庆作为劳动者，双方均符合法律、法规规定的主体资格。万大庆在芭蕉扇业从事劳动，受芭蕉扇业制定的各项劳动规章制度约束，受芭蕉扇业的管理，从事芭蕉扇业安排的有报酬的劳动。万大庆从事的绘画工作是芭蕉扇业业务的组成部分。虽然双方没有签订书面劳动合同，但是万大庆的工作方式、报酬的计算方式、工作时间不固定等等都是与芭蕉扇业协商一致，经芭蕉扇业同意的管理模式，且芭蕉扇业为万大庆缴纳了工伤保险，足以认定双方之间存在劳动关系。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘06民终1738号上诉人（原审原告）：岳阳县芭蕉扇业有限责任公司，住所地岳阳县荣家湾镇荣新路生态工业园**。法定代表人：刘望龙，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘志龙，男，系该公司副总经理。委托诉讼代理人：章新华，男，系该公司法律事务部经理。被上诉人（原审被告）：万大庆，男，1979年9月17日出生，汉族，住岳阳县。委托诉讼代理人：漆贵祥，岳……