劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初21998号
裁判要旨
因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。 用人单位有权根据其经营需要调动劳动者的工作地点，但其工作地点的调动应合符情理。 被告居住在周浦，而原告安排的工作地点在宝山区，跨区调动且通勤距离较远，事前也未和被告协商，未能考虑到被告作为孕期妇女身体实际情况，故此工作调动不合情理。 同时被告请病假期间为2018年9月1日至2018年9月7日，而原告在被告开始请假当天即与案外人张某某签订期限为2018年9月1日至2018年11月30日的承包协议书，显然没有与被告恢复劳动关系的诚意。 故原告以被告未按时到岗即认定为旷工，并于2018年11月9日解除与被告劳动关系属于违法解除。 但考虑到店长岗位特殊性，且原告主张在2018年9月1日至2018年11月30日已经将周浦万达INPOSE专柜承包给案外人张某某并提供相应证据，以及双方间经过两次仲裁已经失去履行劳动合同的信任基础，故本院认为双方间的劳动关系不宜恢复，原告要求原、被告劳动关系不应恢复的诉讼请求，本院予以支持。 原、被告之间劳动合同解除的时间是在2018年11月9日，故原告应当支付被告2018年10月11日
摘要
上海悦道实业发展有限公司与王娟劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初21998号原告：上海悦道实业发展有限公司，住所地上海市。 法定代表人：王华伟，总经理。 委托诉讼代理人：姜卫国。 委托诉讼代理人：张广义。 被告：王娟，女，1988年8月16日出生，汉族，户籍所在地河南省。 委托诉讼代理人：胡勇军，男，1987年2月2日出生，汉族，户籍所在地湖南省。 原告上海悦道实业发展有限公司与被告王娟劳动合同……