工伤保险待遇纠纷 （2016）鲁02民终495号

本案双方当事人争议的焦点问题主要有：一是双方劳动关系解除时间如何认定；二是被上诉人的伤残等级如何确定；三是被上诉人的工伤待遇计算标准是以2014年度还是2013年度青岛市在岗职工平均工资为依据。本院结合庭审查明事实评判如下。关天第一个焦点问题，被上诉人孙彩会作为上诉人海利亚公司的职工，发生工伤后，一直处于治疗、工伤认定、评残等过程，双方劳动关系一直存续。孙彩会伤后虽未上班，但海利亚公司并未通知其上班，也未向孙彩会作出解除劳动关系的相关手续，因此，海利亚公司上诉称双方劳动关系已于2014年3月2日解除，不成立，本院不予支持。出于对工伤职工的尊重和保护，国家允许五级至十级伤残的职工本人有权提出解除劳动关系并享受相应的工伤待遇。本案孙彩会于2015年5月8日申请仲裁，提出解除劳动关系，符合相关规定。据此，一审确认双方劳动关系于2015年5月8日解除并无不当，本院予以维持。关于第二个焦点问题。因孙彩会的伤残等级经过合法程序被鉴定为五级伤残，海利亚公司认为评定的伤残等级过高，应为七级伤残，但其没有提供相关证据予以证实，对此，本院对其该上诉请求不予支持。关于第三个焦点问题。《山东省贯彻﹤工伤保险条

本案双方当事人争议的焦点问题主要有：一是双方劳动关系解除时间如何认定；二是被上诉人的伤残等级如何确定；三是被上诉人的工伤待遇计算标准是以2014年度还是2013年度青岛市在岗职工平均工资为依据。本院结合庭审查明事实评判如下。关天第一个焦点问题，被上诉人孙彩会作为上诉人海利亚公司的职工，发生工伤后，一直处于治疗、工伤认定、评残等过程，双方劳动关系一直存续。孙彩会伤后虽未上班，但海利亚公司并未通知其上班，也未向孙彩会作出解除劳动关系的相关手续，因此，海利亚公司上诉称双方劳动关系已于2014年3月2日解除，不成立，本院不予支持。出于对工伤职工的尊重和保护，国家允许五级至十级伤残的职工本人有权提出解除

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终495号上诉人（原审原告）青岛海利亚塑胶有限公司。法定代表人王书进，总经理。委托代理人曲方伟，该公司职工。被上诉人（原审被告）孙彩会。委托代理人孙秀红，平度胜德法律服务所法律工作者。上诉人青岛海利亚塑胶有限公司（以下简称海利亚公司）因与被上诉人孙彩会工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2015）平民一初字第2871号民事判……