劳动争议 （2018）京0102民初27664号

被告与原告解除劳动合同是否合法。 被告与原告解除劳动合同的事实有五个方面，以下逐一进行分析。 第一，无视公司的要求，拒不执行公司关于考勤打卡的要求。 并且在公司人力部门多次提醒后，仍拒绝遵守公司规章制度的要求；在工作中多次拒绝公司的工作要求及合理安排；在工作时间内长期无正当理由脱岗，经教育后仍拒不改正，且编造虚假理由搪塞公司。 本院认为，一方面，被告未出示证据钉钉考勤系统中原告的打卡情况，亦未出示原告的原始考勤记录，同时，原告出示的被告公司APP载明该系统具备考勤功能，因此原告对被告不执行考勤制度及长期脱岗应承担举证不利的后果；另一方面，根据双方提交的证据，双方自2017年9月调整原告工作内容，10月被告曾找原告协商解除劳动合同事宜、11月被告对原告的工作安排及原告的工作汇报等，虽然用人单位对劳动者负有管理责任，但被告的行为有过于严苛的嫌疑，且缺乏合理性。 因此本院对被告的该项主张不予采纳。 第二，关于在未取得公司任何领导审核批准的情况下，骗取公司人民币237500元。 本院认为，原告提交的证据足以证明原告在入职被告之时，被告承诺在入职满一年之后向原告支付2.5个月的工资，而根据原告的

杨凤兰劳动争议一审民事判决书

北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0102民初27664号原告：杨凤兰，女，1969年9月5日出生，汉族，无业，住北京市东城区。 委托诉讼代理人：邢继荣，北京上泽广霁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马怡，北京上泽广霁律师事务所律师。 被告：北京特斯联科技集团有限公司，住所地北京市西城区西直门南小街1幢-1层-1-107。 法定代表人：谢超，副总裁。 委托诉讼代理人：靳娟，北京市……