劳动争议 （2019）陕0103民初9211号

原告提供的被告向原告出具的签收考勤管理制度及考核和激励管理办法的签收单表述的文件与原告提供的上述制度缺乏同一性证据，并且规章制度本身不能独立证明原告解除劳动合同的合法性，对于原告提供的该证据本院不予确认；2、被告提供了视频监控及汇总表，拟证明被告的实际打卡时间与监控时间不符，伪造考勤记录。 被告认为该证据系原告单方制作，内容不全面，并且被告已经经打卡系统确认签到，对该证据不予认可。 本院审查认为，在原告公司的钉钉打卡系统确认被告已经考勤通过的情况下，原告提供的上述证据，不能证明被告伪造考勤记录的事实。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年7月6日被告魏跟华入职上海一磊资产管理有限责任公司（以下简称一磊公司），双方签订有书面劳动合同。 合同约定一磊公司聘用被告从事财富中心金融产品销售岗位工作，工作地点西安。 合同期限为2017年7月6日起至2020年7月5日止。 2018年4月23日被告与一磊公司、阳明财富管理有限公司（以下简称阳明财富）三方签订了《劳动关系转签协议》，约定自2018年5月1日起被告与一磊公司之间劳动合同的用工主体变更为阳明财富，阳明财富承继被告

山东阳明中天信息咨询有限公司与魏跟华劳动争议一审民事判决书

西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2019）陕0103民初9211号 原告：山东阳明中天信息咨询有限公司，住所地：上海市浦东新区。 法定代表人：刘凯，该公司市场部助理总监。 委托诉讼代理人：杨海清，男，该公司法务主管。 委托诉讼代理人：刘昱辉，男，该公司法务。 被告：魏跟华，男，1977年6月10日出生，汉族，无业，住西安市雁塔区……