劳动争议 （2019）陕0103民初9205号
裁判要旨
被告经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为放弃自己的诉讼权利。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。 当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。 原告制定涉及劳动者切身利益的规章制度，经过职工代表大会集体讨论，并在被告入职时履行告知程序，具备相应的合法性，在劳动合同履行过程中，可以作为用人单位规范用工、有序管理的依据。 被告在职期间，未按照公司劳动纪律规定，制造与实际到离岗时间不符的出勤记录，违反诚实信用义务，原告依据公司制度及法律规定解除双方劳动关系，系合法解除，被告主张原告应向其支付解除劳动关系经济补偿，于法无据，不予支持。 关于被告所主张年休假工资一节，因无证据佐证，不予支持。 据此，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告山东阳明中天信息咨询有限公司无需支付被告王婷解除劳动关系的经济补偿金27000元；二、原告山东阳明中天信息咨询有限公司无需支付被告王婷未休年休假工资5784.54元。 案件受理费10元，由被告王婷负担。
摘要
山东阳明中天信息咨询有限公司与王婷劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西安市碑林区人民法院民事判决书 (2019)陕0103民初9205号 原告：山东阳明中天信息咨询有限公司，住所地：上海市浦东新区。 法定代表人：刘凯，该公司市场部助理总监。 委托诉讼代理人：刘昱辉，该公司法务，住该公司。 委托诉讼代理人：杨海清，该公司法务主管，住该公司。 被告：王婷，女，1982年11月17日出生，汉族，住西安市雁塔区。 原告山东阳明中天信……