确认劳动关系纠纷 （2016）粤03民终12625号

本案争议焦点在于李云峰与花样年公司之间是否存在劳动关系。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。本案中，李云峰主张其与花样年公司之间存在劳动关系，提交了工作证、银行卡交易明细清单及撤销投诉声明书予以证明，但上述证据中，工作证显示其就职公司为惠州市花样年房地产开发有限公司；银行卡交易明细单亦未显示花样年公司曾向其定期转入相应款项（李云峰主张通过银行转账向其支付工资的是惠州市惠阳区花千里实业有限公司），因花样年公司与惠州市花样年房地产开发有限公司、惠州市惠阳区花千里实业有限公司系相对独立的法人，李云峰亦未提交证据证明花样年公司有委托惠州市惠阳区花千里实业有限公司向其员工发放工资，故该工作证及银行卡交易明细单无法证明李云峰与花样年公司之间存在劳动关系。而撤销投诉声明书系李云峰单方陈述，并不能证明花样年公司曾经向其支付过工资或其它款项，花样年公司对该声明书所述内容亦不予确认，故本院不予确认。因李云峰所提

本案争议焦点在于李云峰与花样年公司之间是否存在劳动关系。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。本案中，李云峰主张其与花样年公司之间存在劳动关系，提交了工作证、银行卡交易明细清单及撤销投诉声明书予以证明，但上述证据中，工作证显示其就职公司为惠州市花样年房地产开发有限公司；银行卡交易明细单亦未显示花样年公司曾向其定期转入相应款项（李云峰主张通过银行转账向其支付工资的是惠州市惠阳区花千里实业有限公司），因花

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终12625号上诉人（原审原告）李云峰。被上诉人（原审被告）花样年集团（中国）有限公司。法定代表人潘军，董事长。委托代理人廖红艳，系该公司员工。上诉人李云峰为与被上诉人花样年集团（中国）有限公司（以下简称花样年公司）确认劳动关系纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初2810号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……