劳动合同纠纷 （2019）苏05民终9878号

用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同，应当符合法律规定的条件，否则属于违法解除，应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿。本案中，根据华丰公司出具《关于侯王猛同志终止劳动合同的决定（证明）》，华丰公司以侯王猛身体不适为由单方解除了与侯王猛之间的劳动合同，但劳动者身体不适并非用人单位可以单方解除劳动合同的法定事由。即使华丰公司行使无过失性辞退权，也应举证证明候王猛患病后在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，但华丰公司未提交相应的证据，故一审法院认定华丰公司单方解除与侯王猛之间的劳动合同于法无据，属于违法解除。华丰公司辩称系侯王猛工作期间睡觉违反公司规章制度而主动离职，但华丰公司的抗辩意见与该公司出具的《关于侯王猛同志终止劳动合同的决定（证明）》相矛盾，且《员工离退移交清单》中离职原因存在涂改，华丰公司对此未作出合理解释，故一审法院对华丰公司的抗辩意见不予采信。综上华丰公司违法解除与侯王猛之间的劳动合同，应向侯王猛支付违法解除劳动合同赔偿金。根据侯王猛的工作年限及工资水平，华丰公司应向侯王猛支付违法解除劳动合同赔偿金为120647.42元（5245.54×11.

用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同，应当符合法律规定的条件，否则属于违法解除，应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿。本案中，根据华丰公司出具《关于侯王猛同志终止劳动合同的决定（证明）》，华丰公司以侯王猛身体不适为由单方解除了与侯王猛之间的劳动合同，但劳动者身体不适并非用人单位可以单方解除劳动合同的法定事由。即使华丰公司行使无过失性辞退权，也应举证证明候王猛患病后在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，但华丰公司未提交相应的证据，故一审法院认定华丰公司单方解除与侯王猛之间的劳动合同于法无据，属于违法解除。华丰公司辩称系侯王猛工作期间睡觉违反公司规章制度而主动离职，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9878号上诉人（原审原告）：吴江华丰电子科技有限公司，住所地苏州市吴江经济技术开发区吉市东路168号。法定代表人：陈昭成，执行董事。委托诉讼代理人:王静静，该公司工作人员。委托诉讼代理人:赵兴慧，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：侯王猛，男，1989年2月22日出生，汉族，住苏州市吴江区。委托诉讼代理人：柴召胜，江苏渟泓律师事务……