劳动合同纠纷 （2014）渝五中法民终字第00251号

与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，白清平自2011年6月20日进入新睿派公司工作，双方即建立了劳动关系，新睿派公司至迟应于2011年7月19日与白清平签订劳动合同。新睿派公司辩称其已与白清平签订了劳动合同，但在2012年6月4日白清平到公司办理工作交接时将劳动合同撕毁。按照法律规定，劳动合同的签订应一式两份，劳动合同的原件至少应有一份保存在新睿派公司，不可能由白清平持有，双方在工作交接时，新睿派公

与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第00251号上诉人（原审被告）重庆新睿派商贸有限公司，住所地重庆市渝中区陕西路72号，组织机构代码68890666-X。法定代表人吴乐强，总经理。委托代理人程睿，重庆康渝律师事务所律师。被上诉人（原审原告）白清平。委托代理人林燕青，重庆精卓律师事务所律师。上诉人重庆新睿派商贸有限公司（下称新睿派公司）与被上诉人白清平劳动合同纠纷一……