确认劳动关系纠纷 （2021）苏05民终3956号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。魏英军要求确认双方自2020年4月20日起存在劳动关系的请求，合纵公司认为魏英军系临时工，双方系劳务关系，但并未向一审提供书面的劳务关系协议。魏英军在职期间主要从事电工及其他工作，受伤时魏英军称其正在卸货，根据合纵公司营业执照上登记的经营范围，卸货系合纵公司处业务的组成部分，结合考勤记录及工资发放记录，魏英军受合纵公司的劳动管理，合纵公司按月发放魏英军劳动报酬，故双方成立劳动关系，一审确认双方自2020年4月20日起存在劳动关系。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：确认昆山合纵生态科技有限公司与魏英军之间自2020年4月20日起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山合纵生态科技有限公司负担。当事人在二审中没有提交新证据。经二审审查，合纵公司在一审中提出其不认可魏英军于2020年5月15日11点左右在合纵公司卸货时被货物砸伤脚，也不认可魏英军试用期工资每月4500元，转正后6000元的说法。合纵公司就魏英军提供的微信聊天记录发表的质证意见中明确微信名“幼稚园老

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。魏英军要求确认双方自2020年4月20日起存在劳动关系的请求，合纵公司认为魏英军系临时工，双方系劳务关系，但并未向一审提供书面的劳务关系协议。魏英军在职期间主要从事电工及其他工作，受伤时魏英军称其正在卸货，根据合纵公司营业执照上登记的经营范围，卸货系合纵公司处业务的组成部分，结合考勤记录及工资发放记录，魏英军受合纵公司的劳动管理，合纵公司按月发放魏英军劳动报酬，故双方成立劳动关系，一审确认双方自2020年4月20日起存在劳动关系。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：确认昆山合纵生

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终3956号上诉人（原审原告）：昆山合纵生态科技有限公司，住所地昆山市周市镇康庄路66号7号房，统一社会信用代码91320583MA1P5J051N。法定代表人：俞高强,公司董事长。委托诉讼代理人:米长虎，江苏登元律师事务所律师。委托诉讼代理人:陆德圣，江苏登元律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：魏英军，男，1970年9月3日出生……