劳动合同纠纷 （2016）黔27民终242号

本案中，双方当事人对双方签订的《劳动合同书》的内容、上诉人刘菊珍上班期间的工资数额及从2014年8月26日后上诉人一直未到被上诉人处上班等事实均无异议，本院予以确认。首先，对于应否支付未签书面劳动合同的双倍工资的问题，本案双方当事人在《劳动合同书》中约定的一年用工期限于2014年4月1日届满后，双方虽未续订书面劳动合同，但双方在原劳动合同中约定有合同自动延续的条款，并且上诉人刘菊珍仍在被上诉人处工作，被上诉人也按月向上诉人发放工资直至2014年8月，双方当事人在此期间对原劳动合同延续并已实际履行的事实均未提出异议，又因双方并未约定合同延续的具体期限，故一审据此认定双方自2014年4月1日起已订立无固定期限劳动合同，并无不当。因此，上诉人主张被上诉人自2014年4月1日起应向其支付未签书面劳动合同的双倍工资55880元，缺乏事实和法律依据，一审不予支持，并无不当。其次，上诉人刘菊珍主张其因工作的事情被同事打伤属于工伤，并据此要求被上诉人支付其因伤住院期间的工资7620元以及从2014年11月26日起至实际解除劳动关系期间的生活费11000元，因上诉人的前述主张并未经过劳动仲裁前置程序，不

本案中，双方当事人对双方签订的《劳动合同书》的内容、上诉人刘菊珍上班期间的工资数额及从2014年8月26日后上诉人一直未到被上诉人处上班等事实均无异议，本院予以确认。首先，对于应否支付未签书面劳动合同的双倍工资的问题，本案双方当事人在《劳动合同书》中约定的一年用工期限于2014年4月1日届满后，双方虽未续订书面劳动合同，但双方在原劳动合同中约定有合同自动延续的条款，并且上诉人刘菊珍仍在被上诉人处工作，被上诉人也按月向上诉人发放工资直至2014年8月，双方当事人在此期间对原劳动合同延续并已实际履行的事实均未提出异议，又因双方并未约定合同延续的具体期限，故一审据此认定双方自2014年4月1日起已订

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔27民终242号上诉人（原审原告）刘菊珍，无业。委托代理人杨光贵，贵州平越律师事务所律师。被上诉人（原审被告）贵州凯龙达危货运输有限责任公司，住所地龙里县。法定代表人陈新，该公司总经理。委托代理人刘炳安，贵州星安律师事务所律师。委托代理人李娟，贵州星安律师事务所律师。上诉人刘菊珍与被上诉人贵州凯龙达危货运输有限责任公司劳动合同纠……