追索劳动报酬纠纷 （2019）沪01民终15364号

劳动合同双方的合法权益均应当得到保护。 根据本案在案证据和双方当事人的陈述，一审法院对双方的争议焦点确定并分析如下：第一，罗普公司应否支付张本勒提成款以及提成金额如何确定。 张本勒原系罗普公司的销售人员，为了对销售人员进行激励，罗普公司与张本勒曾对提成有相应的约定，故罗普公司应当支付张本勒提成。 至于提成的金额如何确定，一审法院认为，首先，根据罗普公司与张本勒双方的约定，可以确定销售合同回款达到90%，销售人员就可以取得提成。 根据本案在案证据和双方当事人的陈述，RPSH18-090号合同、RPSH18-135号合同、RPSH18-140号合同、RPBJ18-255号合同、RPSH17-264号合同、RPSH18-253号合同、RPSH18-143号合同、RPBJ18-100号合同、RPBJ18-359号合同回款均达到90%，具备发放提成的客观条件。 但考虑到销售人员的工作不仅是对外签订销售合同，而且包括后期催款和沟通，故在张本勒离职前上述9份合同的回款所对应的相应比例提成应支付张本勒。 根据核算，张本勒离职前上述九份合同回款的金额为792,624.26元，其中RPSH18-090号合

张本勒与上海罗普自动化控制系统有限公司追索劳动报酬纠纷二审案件二审民事判决书

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终15364号上诉人（原审被告）：张本勒，男，1993年3月15日出生，汉族，户籍所在地河南省民权县。 被上诉人（原审原告）：上海罗普自动化控制系统有限公司，住所地上海市浦东新区川沙路6999号28幢183室。 法定代表人：窦亚平，总经理。 委托诉讼代理人：周亚丽，北京盈科（上海）律师事务所律师。 上诉人张本勒因与被上诉人上海罗普自动化控……