劳动合同纠纷 （2021）辽10民终515号

劳动者的合法权益受法律保护。灯塔市嘉德单采血浆有限公司招用张秀丽工作，双方签订了劳动合同，已经形成劳动关系。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，灯塔市嘉德单采血浆有限公司因经营困难、岗位人员指数缩编导致工作量增加致使双方劳动关系解除，灯塔市嘉德单采血浆有限公司应当给付解除劳动关系的经济补偿，并协助办理档案和社会保险转移等相关手续。张秀丽要求给付经济补偿金的主张，符合法律规定，灯塔市嘉德单采血浆有限公司应支付张秀丽经济补偿金8750元(2500元/月×3.5个月)。关于灯塔市嘉德单采血浆有限公司主张尚欠张秀丽工资款3140.72元，张秀丽无异议，予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条

劳动者的合法权益受法律保护。灯塔市嘉德单采血浆有限公司招用张秀丽工作，双方签订了劳动合同，已经形成劳动关系。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，灯塔市嘉德单采血浆有限公司因经营困难、岗位人员指数缩编导致工作量增加致使双方劳动关系解除，灯塔市嘉德单采血浆有限

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽10民终515号上诉人（原审原告）；灯塔市嘉德单采血浆有限公司，住所地：灯塔市经济技术开发区华兴路铁西工业街3号标准化厂房。法定代表人：薛百忠，董事长。委托诉讼代理人：张楠，灯塔市嘉德单采血浆有限公司工作人员。委托诉讼代理人：张帆，辽宁弘旨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张秀丽，女，1981年12月1日出生，汉族，住灯塔市。上诉人灯塔市……