劳动合同纠纷 （2017）沪01民终1703号

宜鑫公司投资方于2016年2月18日作出了《股东决定》，决定提前解散宜鑫公司。宜鑫公司依据股东决定，于2016年4月19日与杨清终止劳动合同并无不当。杨清现要求宜鑫公司与其恢复劳动关系，并继续支付工资之请求，缺乏依据，一审法院不予支持。对于杨清主张的2011年7月1日至2014年3月30日期间的工资差额之请求，一审法院认为，宜鑫公司自认其在扣除杨清社保费个人负担部分时，未能考虑到是否低于本市同期最低工资。但杨清有关其工资中的职务津贴不应作为最低工资组成部分的观点不能成立。一审法院根据宜鑫公司提供的计算清单，并结合杨清提供的工资单，对杨清该项请求中的合理部分予以支持。因杨清、宜鑫公司签订的最后一期劳动合同明确约定，双方在已完成履行前次劳动合同，对薪资、加班费等均已认可结算完成无异议的前提下再续签本合同，故对杨清要求宜鑫公司支付其2000年9月2日至2010年12月31日期间的加班工资差额的请求，缺乏依据，一审法院不予支持。对于杨清主张的2011年1月1日至2016年3月18日期间的加班工资差额之请求，一审法院认为，杨清承认其上班期间有用餐事实。而宜鑫公司根据杨清的工作岗位及实际的工作情况

宜鑫公司投资方于2016年2月18日作出了《股东决定》，决定提前解散宜鑫公司。宜鑫公司依据股东决定，于2016年4月19日与杨清终止劳动合同并无不当。杨清现要求宜鑫公司与其恢复劳动关系，并继续支付工资之请求，缺乏依据，一审法院不予支持。对于杨清主张的2011年7月1日至2014年3月30日期间的工资差额之请求，一审法院认为，宜鑫公司自认其在扣除杨清社保费个人负担部分时，未能考虑到是否低于本市同期最低工资。但杨清有关其工资中的职务津贴不应作为最低工资组成部分的观点不能成立。一审法院根据宜鑫公司提供的计算清单，并结合杨清提供的工资单，对杨清该项请求中的合理部分予以支持。因杨清、宜鑫公司签订的最后一

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终1703号上诉人（原审原告）：杨清，男，1969年10月22日出生，汉族，户籍地江苏省南京市江宁区。委托诉讼代理人：张敏娜，上海吉亚律师事务所律师。委托诉讼代理人：马燕平，上海吉亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海宜鑫实业有限公司，住所地上海市闵行区颛桥镇中春路光中路口。法定代表人：徐鸿钧，董事长。委托诉讼代理人：倪耘，上海中夏……