劳动争议 （2019）鲁0102民初1332号
裁判要旨
济历下劳人仲案[2018]1595号裁决书驳回刘某支付经济补偿金4800元的仲裁请求，申鼎信息公司与刘某均未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。 申鼎信息公司要求不予支付2018年8月28日至2018年12月17日未签劳动合同的工资差额21159.59元，根据申鼎信息公司提交的刘某入职材料及社保缴费情况，可以确认申鼎信息公司与刘某在2018年8月28日至2018年12月17日期间存在劳动关系。 根据《劳动合同法》第十条的规定，申鼎信息公司应与刘某签订书面劳动合同。 刘某填写的应聘简历表、入职登记表、新员工入职担保书、员工行为守则、《保密协议》等材料没有明确聘用期限、工资待遇等书面劳动合同的主要内容，不能明确双方的权利义务、实现书面劳动合同的功能，本院认为不具有书面劳动合同的性质。 《临时用工劳务服务协议》虽以劳务冠名，但基本实现书面劳动合同的功能，因此本院确认2018年5月28日至2018年8月27日之间双方之间存在劳动合同。 2018年8月28日至2018年12月17日期间，刘某继续为申鼎信息公司提供事实劳动，但公司未与其签订书面劳动合同。 申鼎信息公司与刘某约定的岗位为
摘要
山东申鼎信息技术有限公司与刘静劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0102民初1332号 原告：山东申鼎信息技术有限公司，住所地山东省济南市，统一社会信用代码：91370102076187078D。 法定代表人：毛连云，总经理。 委托诉讼代理人：边改英，山东瀛岱律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐玉林，山东瀛岱律师事务所实习律师。 被告：刘某，女，汉族，1991年4月23日出生，栈财金服运营专员，户……