劳动争议 （2018）京03民终335号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”关于劳动关系解除，元趣公司以王陶业绩未达到要求、在公司散播对公司不利的言论等为由解除了与王陶的劳动关系，就解除劳动合同依据元趣公司提交的证据不足以证明王陶存在上述情况，故元趣公司应属于违法解除与王陶之间的劳动合同。王陶与元趣公司签订的劳动合同期限自2015年8月10日至2018年8月9日，王陶认可其于2016年8月1日入职新单位。一审法院对王陶关于继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持，确认王陶与元趣公司于2015年8月10日至2016年7月31日期间存在劳动关系。关于工资，元趣公司于2016年1月28日向王陶发送解除通知，王陶虽主张其工作到2016年的2月4日但未提交相应的证据，一审法院对王陶的主张不予采信，对王陶关于要求支付2016年1月29日至2016年2月4日期间拖欠工资的诉讼请求不予支持。元趣公司属于违法解除与王陶的劳动合同，王陶认可其于2016年8月1日入职新单位。元趣公司应支付王陶
摘要
王陶与上海元趣信息技术有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终335号上诉人（原审被告、反诉原告）：上海元趣信息技术有限公司，住所地中国（上海）自由贸易实验区碧波路690号7号楼402-A室。法定代表人：吴义坚。委托诉讼代理人：陆静，女，上海元趣信息技术有限公司员工。被上诉人（原审原告、反诉被告）：王陶，女，1982年1月22日出生。委托诉讼代理人：覃院，湖南昌隆律师事务所律师。上诉人上海元趣信息……