劳动合同纠纷 （2017）苏04民终2291号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，织造公司提交了三份书面劳动合同，朱建志称2014年的合同其并未签字，2015年、2016年其签字但签字当时合同为空白。对此，朱建志并未提供证据予以证明，且经释明，朱建志未申请对合同内容的形成时间进行鉴定，应当由其承担举证不能的不利后果。朱建志对于2015年合同上的签字、2016年合同上的签字及时间均予认可，对该两份证据予以采信。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。朱建志于2013年9月进入织造公司工作，即便如朱建志所称其未在2014年的劳动合同上签字，按照前述规定，朱建志已于2014年9月开始与织造公司建立无固定期限劳动合同关系，朱建志主张的2013年10月至2014年8月期间的二倍工资也已超过一年的仲裁时效。其后，双方又签订了两次固定期限书面劳动合同，两次劳动合同期限间断不足一月，劳动合同期限

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，织造公司提交了三份书面劳动合同，朱建志称2014年的合同其并未签字，2015年、2016年其签字但签字当时合同为空白。对此，朱建志并未提供证据予以证明，且经释明，朱建志未申请对合同内容的形成时间进行鉴定，应当由其承担举证不能的不利后果。朱建志对于2015年合同上的签字、2016年合同上的签字及时间均予认可，对该两份证据予以采信。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏04民终2291号上诉人（原审原告）：朱建志，男，汉族，1961年7月生，住湖南省慈利县，现住江苏省常州市。被上诉人（原审被告）：常州市武进棉塑织造有限公司，住所地江苏省常州市武进区湖塘镇北庙桥村。法定代表人：张克兴，该公司董事长。委托诉讼代理人：王晓锋，江苏誉天律师事务所律师。上诉人朱建志因与被上诉人常州市武进棉塑织造有限公司（以下简称织造……