劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终2366号

本案双方当事人争议的主要焦点问题是上诉人应否支付未签订劳动合同二倍工资及未休带薪年休假工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于双方劳动合同于2013年11月11日到期后，没有再续签书面劳动合同，直到双方劳动关系于2014年3月7日解除。原审据此判决上诉人信达财保青岛公司向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资并无不当，本院予以维持。因职工依法享有带薪年休假是其法定权利，依法受到保护。上诉人信达财保青岛公司作为用人单位没有安排被上诉人休带薪年休假，依法应当向被上诉人支付未休带薪年休假工资报酬。原审根据被上诉人解除劳动关系前12个月平均工资及被上诉人应享有带薪年休假天数判决上诉人信达财保青岛公司向被上诉人支付未休带薪年休假工资报酬，并无不当，本院依法予以维持。综上，上诉人信达财保青岛公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法

本案双方当事人争议的主要焦点问题是上诉人应否支付未签订劳动合同二倍工资及未休带薪年休假工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于双方劳动合同于2013年11月11日到期后，没有再续签书面劳动合同，直到双方劳动关系于2014年3月7日解除。原审据此判决上诉人信达财保青岛公司向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资并无不当，本院予以维持。因职工依法享有带薪

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终2366号上诉人（原审原告）信达财产保险股份有限公司青岛分公司。负责人戴宏梅，总经理。委托代理人邓鑫，系该公司职工。被上诉人（原审被告）王飞华。委托代理人孙永江，平度银和法律服务所法律工作者。上诉人信达财产保险股份有限公司青岛分公司（以下简称信达财保青岛公司）因与被上诉人王飞华劳动合同纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2015）平民……