劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2715号

本案双方对梅代友在为蓝宇公司工作时发生工伤的事实及梅代友的伤残等级均没有异议，原审法院予以确认。本案双方当事人的争议焦点是：第一、梅代友受伤前的月平均工资数额；第二、梅代友的停工留薪期的时间；第三、蓝宇公司、梅代友双方的劳动关系是否已经解除及蓝宇公司是否需要向梅代友支付经济补偿和工伤赔偿；第四、蓝宇公司是否需要支付梅代友鉴定费436元。对于焦点一，梅代友受伤前的月平均工资数额。对于蓝宇公司提交的梅代友受伤前一年的工资单中没有梅代友签名确认的月份，梅代友不予确认，双方均未能提交充分的证据证明具体的数额，故原审法院不予确认。根据双方确认的梅代友2014年1月、2月、4月、5月、6月、8月的工资数额，可以算出梅代友的受伤前一年的月平均工资为7960.08元。对于焦点二，梅代友的停工留薪期的时间。梅代友受伤后于2014年10月29日至11月5日住院共7天，医嘱休息2个月。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。因此

本案双方对梅代友在为蓝宇公司工作时发生工伤的事实及梅代友的伤残等级均没有异议，原审法院予以确认。本案双方当事人的争议焦点是：第一、梅代友受伤前的月平均工资数额；第二、梅代友的停工留薪期的时间；第三、蓝宇公司、梅代友双方的劳动关系是否已经解除及蓝宇公司是否需要向梅代友支付经济补偿和工伤赔偿；第四、蓝宇公司是否需要支付梅代友鉴定费436元。对于焦点一，梅代友受伤前的月平均工资数额。对于蓝宇公司提交的梅代友受伤前一年的工资单中没有梅代友签名确认的月份，梅代友不予确认，双方均未能提交充分的证据证明具体的数额，故原审法院不予确认。根据双方确认的梅代友2014年1月、2月、4月、5月、6月、8月的工资数额

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2715号上诉人（原审原告）：东莞市蓝宇饰品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇涌头永基路*号。法定代表人：ＸＸ钱，总经理。委托代理人：马俊裕、吴长阳，均系广东说文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梅代友。委托代理人：曾海峰，广东展豪律师事务所律师。上诉人东莞市蓝宇饰品有限公司（以下简称蓝宇公司）因与被上诉人梅代友劳动合同纠……