劳动合同纠纷 （2021）粤19民终341号

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。根据新宏昌公司的上诉，本院分析如下：关于新宏昌公司与陈光志是否存在劳动关系的问题。新宏昌公司的股东梁新平于2020年3月24日通过手机短信向陈光志发送短信，内容为“我厂因接收竑昌工厂与你形成雇佣关系，但得知你因此向新宏昌公司提起了劳动仲裁，为避免日后发生类似的纠纷，特通知你解除与我厂之间的雇佣关系”，新宏昌公司法定代表人李杰在《东莞市人力资源局凤岗分局来访人员登记表》也陈述确认双方的劳动关系自2012年6月1日一直到调解当日即2020年1月8日。上述证据已经初步证明新宏昌公司与陈光志存在劳动关系，新宏昌公司主张其与陈光志仅为短期雇佣关系，但未提供证据予以证明，本院不予采纳。关于新宏昌公司是否属于违法解雇的问题。陈光志在仲裁申请中明确新宏昌公司于2020年3月24日将陈光志解雇。陈光志在这之前向东莞市人力资源局凤岗分局反映情况，并不能代表是否陈光志主动提出辞职。一审根据陈光志的主张，经审查，新宏昌公司无合法依据于2020年3月24日将陈光志解雇，属于违法解雇。一审认定新宏昌

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。根据新宏昌公司的上诉，本院分析如下：关于新宏昌公司与陈光志是否存在劳动关系的问题。新宏昌公司的股东梁新平于2020年3月24日通过手机短信向陈光志发送短信，内容为“我厂因接收竑昌工厂与你形成雇佣关系，但得知你因此向新宏昌公司提起了劳动仲裁，为避免日后发生类似的纠纷，特通知你解除与我厂之间的雇佣关系”，新宏昌公司法定代表人李杰在《东莞市人力资源局凤岗分局来访人员登记表》也陈述确认双方的劳动关系自2012年6月1日一直到调解当日即2020年1月8日。上述证据已经初步证明新宏昌公司与陈

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终341号上诉人（一审原告）：东莞市新宏昌五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市东城街道光明社区光明大道21号A座5楼501号（集群注册），统一社会信用代码：91441900MA53WK2P58。法定代表人：李杰，该公司总经理。被上诉人（一审被告）：陈光志，男，1963年8月24日出生，汉族，住湖北省广水市。委托代理人：朱国明，广东康邦……