劳动合同纠纷 （2021）粤03民终1611号

本案系劳动合同纠纷。关于年终奖差额，上诉人主张《薪酬管理办法》已合法公示，《2018年年终奖方案》涉及员工具体薪酬数额等隐私信息，不应公开。而被上诉人既不是《2018年度目标责任书》签订人，也不是该责任书的考核人员，故不应适用该责任书。倘若依据《2018年度目标责任书》对被上诉人发放年终奖，被上诉人2018年所在部门绩效等级为B1，个人绩效等级为A2，对应的年终奖系数应为2.0，利润调节系数为0.7，经核算，上诉人应付金额为16473.6元。本院认为，上诉人一审庭审时主张其发放2018年度年终奖的依据为《薪酬管理办法》和《2018年年终奖方案》。另，在上诉状中主张《2018年年终奖方案》是在《薪酬管理办法》下针对具体适用对象的发放金额的细化，并在一审庭审时确认《2018年年终奖方案》是2019年1月28日最终完成审批。被上诉人于2019年1月29日收到2018年度年终奖款项48788.4元。上诉人未能提供充分有效的证据证明其已对符合发放年终奖条件的被上诉人告知涉及劳动者权益的2018年年终奖发放依据，即《2018年年终奖方案》，应对此承担举证不能的不利后果，故一审认定该方案对被上诉人不

本案系劳动合同纠纷。关于年终奖差额，上诉人主张《薪酬管理办法》已合法公示，《2018年年终奖方案》涉及员工具体薪酬数额等隐私信息，不应公开。而被上诉人既不是《2018年度目标责任书》签订人，也不是该责任书的考核人员，故不应适用该责任书。倘若依据《2018年度目标责任书》对被上诉人发放年终奖，被上诉人2018年所在部门绩效等级为B1，个人绩效等级为A2，对应的年终奖系数应为2.0，利润调节系数为0.7，经核算，上诉人应付金额为16473.6元。本院认为，上诉人一审庭审时主张其发放2018年度年终奖的依据为《薪酬管理办法》和《2018年年终奖方案》。另，在上诉状中主张《2018年年终奖方案》是在《

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终1611号上诉人（原审原告）：深圳广田集团股份有限公司，住所地深圳市罗湖区深南东路**，统一社会信用代码91440300192359041F。法定代表人：范志全，董事长。被上诉人（原审被告）：陈嘉欣。委托诉讼代理人：罗煜馨，广东诚于信律师事务所律师。上诉人深圳广田集团股份有限公司（以下简称“广田公司”）因与被上诉人陈嘉欣劳动合同纠纷一……