劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第740号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当为劳动者安排工作岗位，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。现已生效的（2013）大审民再终字第123号民事判决查明：自心悦大酒店开除宋毅的决定被撤销以后，双方劳动关系已经恢复，“宋毅仍属于心悦大酒店的职工，心悦大酒店依法应支付宋毅的工资”。现心悦大酒店未解除与宋毅的劳动关系，双方仍存在劳动关系。心悦大酒店未向宋毅提供工作岗位，其不能据此免除支付工资的义务。双方一致认可开除前工资为790元，但因自2010年以后该工资标准低于月最低工资标准，故应按月最低工资标准支付。因心悦公司已于2014年1月7日通知宋毅到公司上班，但宋毅未向心悦公司提供劳动，故宋毅主张该日之后的工资，无事实与法律依据，本院不予支持。综上，心悦公司应向宋毅支付2010年7月至2014年1月的工资为46，018.4元（900元／月×9个月＋1，100元／月×27个月＋1，300元／月×6个月十1，300元／月÷21.75天×7天）。宋毅要求按《辽宁省工资支付规定》第三十六条规定的本市同期在岗职工的平均工资支付，因该规定系适用于劳动者被违法解除劳动关系期间，宋毅主张2010年至201

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当为劳动者安排工作岗位，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。现已生效的（2013）大审民再终字第123号民事判决查明：自心悦大酒店开除宋毅的决定被撤销以后，双方劳动关系已经恢复，“宋毅仍属于心悦大酒店的职工，心悦大酒店依法应支付宋毅的工资”。现心悦大酒店未解除与宋毅的劳动关系，双方仍存在劳动关系。心悦大酒店未向宋毅提供工作岗位，其不能据此免除支付工资的义务。双方一致认可开除前工资为790元，但因自2010年以后该工资标准低于月最低工资标准，故应按月最低工资标准支付。因心悦公司已于2014年1月7日通知宋毅到公司上班，但宋毅未向心悦公司提供劳动，故宋毅主张

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第740号上诉人（原审原告、被告）宋毅。委托代理人：付仁江，辽宁健坤律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）大连心悦大酒店有限公司，住所地大连市中山区人民路81号。法定代表人：王贵宏，该公司董事长。委托代理人：阎文萍，辽宁梅隆律师事务所律师。委托代理人：梁义鹏，辽宁梅隆律师事务所律师。原审原告（被告）宋毅与原审被告（原告）大连心悦大酒……