劳动争议 （2019）冀0404民初934号

关于都瑞龙向仲裁提出的仲裁请求第1项要求公交公司支付2016年11月至2017年4月的工资（每月5000元）。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，都瑞龙在2016年11月至2017年4月未到公交公司上班，其要求公交公司支付在此期间的工资，本院不予支持。 第2项要求公交公司足额缴纳2016年11月至2017年4月的所有保险，第6项要求公交公司从2015年11月至2016年11月的医疗保险和生育保险，第10项要求公交公司把应在2011年6月1日开始至2017年1月13日间缴纳的所有缴纳保险的企业单位名称全称都改成公交公司（五险一金、大病保险）。 本院认为，该三项要求不属法院劳动争议案件的受理范围，本院不予审理。 第3项要求公交公司支付2012年1月至2017年4月每月的工龄工资（每月10元），第4项要求公交公司支付2015年至2017年间的取暖和降温费。 本院认为该两项费用属公交公司自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的一部分，不属法院劳动争议案件的受理范围，本院不予审理。 第5项要求公交公司支付解除2011年6月1日至201

邯郸市公共交通总公司与都瑞龙劳动争议一审民事判决书

河北省邯郸市复兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0404民初934号 原告：邯郸市公共交通总公司，住所地人民西路**，统一社会信用代码:91130400105520141Y。 法定代表人：杜海潮，任总经理。 委托诉讼代理人：韩友鑫、男，该公司员工。 委托诉讼代理人：李惠，女，该公司员工。 被告：都瑞龙，男，1989年10月12日出生，汉族，现住邯郸市邯山区。 委托诉讼代理人……