劳动争议 （2019）鲁1302民初15200号
裁判要旨
解先友因公交公司拖欠工资而离职，公交公司应当根据相关法律规定向解先友支付解除劳动合同经济补偿金，结合解先友离职前的月平均工资和工作年限，公交公司应向解先友支付经济补偿金27864元（3483元/月×8个月）。 公交公司收取解先友保证金及医疗保险费的行为违法，对解先友要求公交公司退还保证金5000元、医疗保险费1671.62元的诉讼请求，本院予以支持。 加班，并非单纯的时间经过，而是需要以特定的工作作为内容支撑，至于在该时间内劳动者是否从事用人单位的工作以及该工作的进行是否为用人单位分配工作任务所致，应当综合劳动者岗位工作的情况、用人单位的业务特点以及报酬的给付标准来认定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 解先友向公交公司主张加班费，但其提交的考勤表及工资表等均系复印件，且并没有单位盖章等确认，不能证明公交公司安排其加班，本院对解先友主张的加班费不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第
摘要
临沂市公共交通集团有限公司与解先友劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省临沂市兰山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1302民初15200号 原告（另案被告）：临沂市公共交通集团有限公司，住所地：临沂市兰山区红旗路68号。 法定代表人：谢磊，总经理。 委托诉讼代理人：申智平，山东宇澄律师事务所律师。 被告（另案原告）：解先友，男，1979年4月12日出生，汉族，住山东省临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人:王特，山东典成律师事务所律师。 委托诉讼……