劳动争议 （2019）皖0191民初6295号
裁判要旨
关于刘超主张的违法解除劳动合同赔偿金、应休未休年休假工资以及2019年3月份工资，此几项诉讼请求，均未经仲裁前置，本院在本案中不作审理。 关于刘超主张的2019年2月份工资，鉴于刘超在仲裁请求中已经主张其2019年2月病假工资330元，本院审理的范围以其仲裁请求为限。 仲裁裁决确定高新公交公司向刘超支付扣除的2019年2月病假工资330元，高新公交公司对此并未提起诉讼，故，高新公交公司应向刘超支付2019年2月病假工资330元。 关于解除劳动合同经济补偿金。 员工离职交接流程表中载明刘超离职原因为旷工，刘超在该表中签字确认认可离职原因，其情形不符合劳动合同法规定的应当支付解除劳动合同经济补偿的情形，对于其此项诉请，本院不予支持。 关于刘超主张的双休日加班费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 因刘超未提供充分有效证据证明其加班的具体事实，应承担举证不能的法律后果；同时，刘超所在驾驶员岗位已经行政部门审批实行综合工时制。 故对于其主张的双休日加班费，本院不予支持。 关于2018年12
摘要
刘超与合肥高新公共交通运营有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初6295号 原告：刘超，男，1983年4月21日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：高娜，安徽杰创律师事务所律师。 被告：合肥高新公共交通运营有限公司，住所地合肥市高新区创新大道2800号创新产业园二期F楼1303室，统一社会信用代码91340100562188850U。 法定代表人：孔强，总……